Каждый владелец бизнеса мечтает, что компания, которую он создал, вложил в нее душу и средства, будет работать, как часы и приносить доход, на зависть конкурентам. Но…. что-то все время идет не так. Руководители ждут указаний от владельца компании, не в состоянии контролировать работников и, в результате, вместо функции руководства, по сути, выполняют обязанности работников. Работники, позиционирующие себя профессионалами, больше похожи на неорганизованную, не управляемую толпу.
-«Почему?» - спрашиваете Вы, - «Ведь работники работают в прекрасном стильном офисе, имеют высоко функциональные рабочие места, достойную заработную плату!».
На самом деле ответ прост – необходимо объяснить каждому работнику: что, когда и как он должен делать, а главное, дать работнику четкое понимание его зоны ответственности.
Ведь, когда сотрудник, не зависимо от уровня менеджмента, не понимает свою зону ответственности, он начинает испытывать стресс и подменять делегирование полномочий, перекладыванием ответственности на другого.
Как же решить эту проблему? Все очень просто! Мы готовы помочь Вам построить систему внутрикорпоративной документации, а также предоставим четкие, простые и понятные инструкции.
Понимание
Каждый понимает сферу своих обязанностей и выполняет "правила игры" компании
Скорость
Сокращается вхождение в должность и минимально тратится время других сотрудников
Дисциплина
Понимание функционала приводит к четкому выполнению обязанностей
Взаимодействие
Отсутствие конфликтов и "сваливания" работы на других сотрудников повышает качество работы
Результаты
Быстрое введение в должность приносит компании дополнительный доход
Ответственность
Наличие границ ответственности помогает распределять новые полномочия
Мотивация
Мотивация сотрудников направлена на результат, так как они знают, как на него влиять и создавать
Единое целое
У вас создается сплоченный коллектив, работающий как единый механизм с высокой производительностью
Почасовой распорядок дня
Понятное описание всего функционала поста
Чек-листы для выполнения работы
Маршрутная карта для больших циклов работы
Информация изложена простым понятным языком
Фото и картинки
Пояснение должностных терминов
Описание целей должности
Правила и регламенты компании, которыми руководствуется работник
Программа обучения по инструкции
Мы так же можем указать критерии мотивации сотрудника и порядок поощрительных выплат: доплаты, надбавки, премии.
Они могут зависеть от:
личных достижений
общего результата компании
соблюдений правил охраны труда
выполнения прочих регламентов и правил компании
Донести работнику предъявляемые к нему требования; замотивировать на достижение результата; объяснить, что качество работы и уровень его профессионализма зависит не только от его личных знаний и навыков. Работник должен понимать, что чем больше, профессиональнее, энергичнее он выполняет свои обязанности, тем выше будет его доход, тем больше перспектив для карьерного роста.
Для записи на бесплатную консультацию,
оставьте пожалуйста ваши контактные данные,
и мы свяжемся с вами в течении 1 часа
Для записи на бесплатную консультацию,
оставьте пожалуйста ваши контактные данные,
и мы свяжемся с вами в течении 1 часа
Простое и понятное изложение текста - это залог полнейшего понимания своих обязанностей и качественно выполненной работы
Для нас очень важно ваше доверие, поэтому мы соблюдаем поставленные дедлайны
Для эффективного изучения инструкции нужна программа обучения. Мы можем это сделать для вас!
Последовательность выполнения вашего заказа
Вы предоставляете все документы и информацию по должности
Мы изучаем и составляем чек-лист уточняющих вопросов
Мы созваниваемся в скайпе для обмена необходимой информации
В зависимости от количества количества документов, мы устанавливаем дедлайн и начинаем работу
Далее отправляем вам на проверку, вы корректируете, мы исправляем
После вашей корректировки мы исправляем один раз и отправляем вам итоговый вариант
Подайте заявку и получите инструкцию на любую должность бесплатно.
Заполнить заявку на бесплатную инструкцию
Подайте заявку до 10 сентября и получите инструкцию на любую должность бесплатно.
Заполнить заявку на бесплатную инструкцию
г. Санкт-Петербург, Лиговский проспект, д 50, к 14, оф 24
+7 (812) 305 35 36,
info@work-smart.ru
Политика конфиденциальности
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые ООО «Умный Центр Комплексного Обслуживания Бизнеса» (далее – Оператор).1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта http://work-smart.ru.
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу http://work-smart.ru;2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных;2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта http://work-smart.ru;2.9. Пользователь – любой посетитель веб-сайта http://work-smart.ru;2.10. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;2.11. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;2.12. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу;2.13. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.
3.1. Фамилия, имя, отчество;3.2. Электронный адрес;3.3. Номера телефонов;3.4. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).3.5. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.
4.1. Цель обработки персональных данных Пользователя — информирование Пользователя посредством отправки электронных писем.4.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты info@work-smart.ru с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».4.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.
5.1. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте http://work-smart.ru. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.5.2. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.6.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.6.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства.6.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора info@work-smart.ru с пометкой «Актуализация персональных данных».6.4. Срок обработки персональных данных является неограниченным. Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора info@work-smart.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
7.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.7.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.
8.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты info@work-smart.ru.8.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
Данный сайт использует Cookie
Редактируемый текст