г. Санкт-Петербург, Лиговский проспект, д 50, к 14, оф 24

+7 (812) 305 35 36

Хотите иметь сплоченный коллектив с высокой производительностью ориентированный на результат?


Локально-нормативные акты и эффективные должностные инструкции помогут вашему бизнесу


г. Санкт-Петербург, Лиговский проспект, д 50, к 14, оф 24

+7 (812) 305 35 36

Хотите иметь сплоченный коллектив с высокой производительностью ориентированный на результат?


Локально-нормативные акты и эффективные должностные инструкции помогут вашему бизнесу

Почему компания не достигает желаемых результатов?


Каждый владелец бизнеса мечтает, что компания, которую он создал, вложил в нее душу и средства, будет работать, как часы и приносить доход, на зависть конкурентам. Но…. что-то все время идет не так. Руководители ждут указаний от владельца компании, не в состоянии контролировать работников и, в результате, вместо функции руководства, по сути, выполняют обязанности работников. Работники, позиционирующие себя профессионалами, больше похожи на неорганизованную, не управляемую толпу.

-«Почему?» - спрашиваете Вы, - «Ведь работники работают в прекрасном стильном офисе, имеют высоко функциональные рабочие места, достойную заработную плату!».

На самом деле ответ прост – необходимо объяснить каждому работнику: что, когда и как он должен делать, а главное, дать работнику четкое понимание его зоны ответственности. 

Ведь, когда сотрудник, не зависимо от уровня менеджмента, не понимает свою зону ответственности, он начинает испытывать стресс и подменять делегирование полномочий, перекладыванием ответственности на другого.

Как же решить эту проблему? Все очень просто! Мы готовы помочь Вам построить систему внутрикорпоративной документации, а также предоставим четкие, простые и понятные инструкции.

Зачем нужны подробные локально-нормативные акты и должностные инструкции в вашем бизнесе?

Понимание

Каждый понимает сферу своих обязанностей и выполняет "правила игры" компании

Скорость

Сокращается вхождение в должность и минимально тратится время других сотрудников

Дисциплина

Понимание функционала приводит к четкому выполнению обязанностей 

Взаимодействие

Отсутствие конфликтов и "сваливания" работы на других сотрудников повышает качество работы

Результаты

Быстрое введение в должность приносит компании дополнительный доход 

Ответственность

Наличие границ ответственности помогает распределять новые полномочия

Мотивация 

Мотивация сотрудников направлена на результат, так как они знают, как на него влиять и создавать

Единое целое

У вас создается сплоченный коллектив, работающий как единый механизм с высокой производительностью


Чем отличаются обычные должностные инструкции от наших?

Возможные составляющие вашей должностной инструкции

ФОРМАТЫ

Почасовой распорядок дня

Понятное описание всего функционала поста 

Чек-листы для выполнения работы

Маршрутная карта для больших циклов работы

ОСОБЕННОСТИ

Информация изложена простым понятным языком

Фото и картинки

Пояснение должностных терминов

Описание целей должности

Правила и регламенты компании, которыми руководствуется работник

Программа обучения по инструкции

ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ

Мы так же можем указать критерии мотивации сотрудника и порядок поощрительных выплат: доплаты, надбавки, премии.
Они могут зависеть от:

личных достижений 

общего результата компании

соблюдений правил охраны труда

выполнения прочих регламентов и правил компании

Цель нашей работы

Донести работнику предъявляемые к нему требования; замотивировать на достижение результата; объяснить, что качество работы и уровень его профессионализма зависит не только от его личных знаний и навыков. Работник должен понимать, что чем больше, профессиональнее, энергичнее он выполняет свои обязанности, тем выше будет его доход, тем больше перспектив для карьерного роста.



Бесплатная консультация

Для записи на бесплатную консультацию, 

оставьте пожалуйста ваши контактные данные, 

и мы свяжемся с вами в течении 1 часа

Бесплатная консультация

Для записи на бесплатную консультацию, 

оставьте пожалуйста ваши контактные данные, 

и мы свяжемся с вами в течении 1 часа

Наши лучшие стороны

ПРОСТОЙ ЯЗЫК

Простое и понятное изложение текста - это залог полнейшего понимания своих обязанностей и качественно выполненной работы

СОБЛЮДЕНИЕ ДЕДЛАЙНОВ

Для нас очень важно ваше доверие, поэтому мы соблюдаем поставленные дедлайны

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ

Для эффективного изучения инструкции нужна программа обучения. Мы можем это сделать для вас!

Как мы работаем для вас

Последовательность выполнения вашего заказа

01

ИНФОРМАЦИЯ

Вы предоставляете все документы и информацию по должности

02

ЧЕК-ЛИСТ

Мы изучаем и составляем чек-лист уточняющих вопросов

03

ИНТЕРВЬЮ

Мы созваниваемся в скайпе для обмена необходимой информации

04

СОЗДАНИЕ

В зависимости от количества количества документов, мы устанавливаем дедлайн и начинаем работу

05

ДОРАБОТКА

Далее отправляем вам на проверку, вы корректируете, мы исправляем

06

ИТОГ

После вашей корректировки мы исправляем один раз и отправляем вам итоговый вариант

Подайте заявкусейчас и получите первую инструкцию в подарок!

Подайте заявку до 15 октября и получите инструкцию на любую должность бесплатно. 

Заполнить заявку на бесплатную инструкцию 

Подайте заявкусейчас и получите первую инструкцию в подарок!

Подайте заявку до 10 сентября и получите инструкцию на любую должность бесплатно. 

Заполнить заявку на бесплатную инструкцию 

Контакты

г. Санкт-Петербург, Лиговский проспект, д 50, к 14, оф 24

+7 (812) 305 35 36, 
info@work-smart.ru